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Personalvermittler

Headhunting

Was versteht man unter einem Personalvermittler?

Unternehmen geben dem Personalvermittler konkrete Wünsche und Vorstellungen für die offene Stelle mit. Folglich sucht der Personalvermittler nach diesen Anforderungen. Nach einer Vorauswahl lädt das Unternehmen die gewünschten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein. Schließlich ist das Ziel einer Personalvermittlung eine Festanstellung.

Was ist der Unterschied zwischen einer Personalvermittlung und einer Personalberatung?

Personalvermittler werden auf Erfolgsbasis bezahlt. Demgegenüber stehen Personalberater, die im Rahmen einer Drittregelung (nach Fortschritt des Projekts) bezahlt werden. Deshalb fallen Personalvermittler in das Maklerrecht. Sie bemühen sich um die reine Vermittlung eines Kandidaten an den Auftraggeber. Dafür erhalten sie eine Provision. Folglich arbeiten Personalberater umfänglicher als Personalvermittler. Denn sie kümmern sich um die Suche und anschließende Betreuung während des Prozesses von Fach- und Führungskräften. Diese Beratung ist sehr exklusiv und intensiv und wird dementsprechend auch bezahlt.

Was sind die Vorteile eines Personalvermittlers?

  • Schnelligkeit, beispielsweise im Rahmen eines Projektes, für das kurzfristig ein Kandidat gefunden werden muss.
  • Vorübergehende Unterstützung des Teams: Personalvermittler suchen, wenn hohe Auftragsspitzen herrschen.
  • Finden von qualifizierten Bewerbern: für Positionen, für die passende Experten mit speziellem Wissen gefunden werden müssen.
  • Geringerer Aufwand als eine eigene Suche: Personalvermittler dienen als Filterfunktion und reduzieren intern den Arbeitsaufwand.

Synonyme

Personalvermittler

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