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Recruiting

Recruiting mit Talent Tree – We make you grow
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Zu unseren Leistungen

Executive Search

Unser Sweet-Spot: Wir besetzen außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten für Eure C-Level und Top-Management-Positionen. Besonderen Wert legen wir auf einen stage- und Meilenstein getriebenen Prozess mit eng abgestimmten Erwartungen und einer “Culture First” Philosophie. Für nachhaltiges Wachstum in Eurem Scale-up setzen wir uns zu Beginn jedes Mandats kompromisslos mit Eurer sowie der kulturellen Identität der jeweiligen Top Kandidat:innen auseinander und lassen dabei auch die jüngsten Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik einfließen.
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Professional Search

Für aufstrebende Impact Start-ups finden und binden wir Top Talente und Spezialist:innen für besonders kompetitive Rollen. Über den gesamten Prozess hinweg betreuen und beraten wir sowohl Mandant:innen als auch Kandidat:innen sehr eng. Hierbei profitiert Ihr von unserer einzigartigen Branchen-Expertise sowie unserem gereiften, stetig optimierten und technologisch-gestützten Recruiting-Know-How. 
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Bewerbermanagement

Scale-ups sind beim Teamaufbau im Recruiting doppelt herausgefordert. Zum einen erreichen Euch mit steigendem Bekanntheitsgrad eine Vielzahl an unpassenden Bewerbungen, zum anderen erhaltet ihr auf den most mission critical Rollen häufig keinerlei Zuschriften. Das ist tatsächlich das “new normal” und sollte Euch nicht verunsichern. Gerne übernehmen wir hier Euer Bewerbermanagement mit unterschiedlichen Leistungsbausteinen. Bereits im Basispaket übernehmen wir die gesamte Evaluation, Vorauswahl und Kommunikation für Euch.
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Recruiting mit Talent Tree – Führungskräfte und Expert:innen für Deine Skalierung

Recruiting mit Talent Tree bedeutet die individuelle und passgenaue Besetzung Eurer offenen Positionen. Unser Fokus liegt auf der digitalen und impact-driven Tech-Branche in München und der DACH-Region. Unsere langjährige Erfahrung im Markt, das weitreichende Netzwerk, die persönlichen Kontakte sowie die enge Abstimmung zwischen Mandant:innen und Kandidat:innen sorgen für höchste Qualität im Recruiting von Top-Talenten. Durch unsere effizienten Prozesse im Executive Search und Professional Search finden wir die richtigen Persönlichkeiten für Dein Unternehmen. Ob Schlüsselpositionen (z. B. CFO, CEO oder CTO), Tech-Fachpositionen wie Software-Entwickler:innen (FE, BE, DevOps) oder Data-Analyst:innen, Vertriebs- oder Marketing Spezialist:innen oder im Operations Bereich – Talent Tree unterstützt Dein Start-up oder Scale-up in der gesamten Recruiting-Bandbreite. 

Für uns bedeutet Recruiting mehr als nur Personalvermittlung. Als Personalberatung unterstützen wir Dich auch bei der Definition und Erstellung von Stellenanzeigen, Gehaltsbenchmarks, Employer Branding sowie kultureller Organisationsentwicklung. So stellen wir sicher, dass unsere gemeinsamen Aktivitäten auf die richtigen Kandidat:innen im Markt abgestimmt und eine nachhaltige Bereicherung für Dein Team sind.

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Recruiting kurz erklärt

Recruiting als Teilbereich von Human Ressources ist im Deutschen eher unter dem Begriff Personalbeschaffung bekannt.

Kurz gesagt: Mittels Recruiting deckt das Unternehmen seinen Personalbedarf. Dabei suchen Recruiter:innen außerhalb des Unternehmens nach potentiell geeigneten und qualifizierten Mitarbeitenden, begleiten den Prozess ganzheitlich und besetzen die offene Stelle im Unternehmen.

Entsprechend gering ist der zeitliche und finanzielle Aufwand für die betreffende Firma. Spezialisierte, externe Recruiter:innen betreiben u. a. Active Sourcing und suchen vertraulich, nachhaltig und schnell nach passenden Kandidat:innen. Die Berater:innen legen den Fokus sowohl auf fachliche als auch persönliche Faktoren, die zur individuellen Unternehmenskultur passen.

Zu Executive Search

Der Recruiting-Prozess bei Talent Tree

Zu Beginn lernen Recruiter und Mandanten sich und zugehörige Vorgaben an die offene Position kennen. „Oftmals suchen Kunden oder Kandidat:innen die eierlegende Wollmilchsau. Für einen schnellen und nachhaltigen Erfolg ist es jedoch wichtig, dass wir das spezifische Profil sowie die Anforderungen im Detail mit unseren Mandanten analysieren und hinterfragen“, erzählt Gründer Julian von Blücher. Diese Evaluierung ist der erste, wichtige Prozessschritt vor der eigentlichen Suche. Dadurch stellt Talent Tree einen perfekten Abgleich der offenen Stelle mit den Qualifikationen der Kandidat:innen sicher. Folglich wird das Risiko einer Fehlbesetzung jederzeit so niedrig wie möglich gehalten. Die Klienten von Talent Tree schätzen vor allem diese transparente und ehrliche Kommunikation der Recruiter:innen von Beginn an.

Im nächsten Schritt werden durch die Pre-Selection-Phase potentiell passende Kandidat:innen aus dem Netzwerk von Talent Tree ausgewählt. Infolge dessen stellen die Recruiter:innen durch den persönlichen und direkten Austausch mit den Kandidat:innen eine gezielte Suche sicher. Darüber hinaus führt der enge Austausch mit dem Mandanten zu einem ruhigen und strukturierten Ablauf.

Oftmals befinden sich entsprechende Talente noch in bestehenden Arbeitsverhältnissen, weshalb nicht zuletzt der gesamte Prozess höchst vertraulich behandelt wird.

Die Recruiter:innen tauschen sich in diesem Schritt mit den Talenten intensiv über Wechselmotivation, Anforderungen an die Position und den gewünschten nächsten Karriereschritt aus. Die Basis bildet dabei eine gezielte und persönliche Ansprache. Das steigert die Erfolgsaussichten deutlich. Daraufhin schicken die Recruiter:innen qualifizierte Lebensläufe mit dem Resümee der Kandidat:innen an den Mandanten und besprechen sich mit ihm.

Abschließend entscheidet der Kunde, mit welchen Kandidat:innen die Reise weitergeht. Die Recruiter:innen von Talent Tree unterstützen bei der Durchführung individueller Skill- und Persönlichkeitstests oder Interviews. Schließlich entscheidet das Unternehmen gemeinsam mit Talent Tree, welche Persönlichkeit am besten geeignet ist.

Recruiting von Talent Tree bedeutet ganzheitliche Betreuung über die genannten Prozessschritte hinaus – auch nach der Besetzung der Stelle. Aus langjähriger Erfahrung wissen die Recruiter, was innovative Start-ups und agile Technologiefirmen im Rahmen der digitalen Transformation benötigen.

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Woran erkenne ich gutes Recruiting?

Den größten Fokus legen Recruiter auf die Anforderungen der Mandanten und die zu suchenden Kandidat:innen. Gutes Recruiting hat die Bedürfnisse beider Seiten gleichermaßen im Blick. Die notwendigen Fähigkeiten reichen dabei von Verhandlungsgeschick, Kommunikations-Expertise und Verkaufstalent bis hin zur Fähigkeit der Problemlösung.

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Was machen Recruiter?

Recruiter erstellen zunächst gemeinsam mit dem Mandanten ein Profil für die zu besetzende Stelle auf dessen Grundlage sie durch Active Sourcing geeignete Persönlichkeiten suchen, Kontakt aufnehmen und für den Mandanten eine Vorauswahl treffen.

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Was ist Recruiting?

Recruiting ist die Suche nach geeigneten Kandidat:innen für offene Stellen unter Zuhilfenahme digitaler Medien und Netzwerke. Hierbei wird aktiv nach qualifizierten Persönlichkeiten gesucht, die auch auf persönlicher Ebene zur Unternehmenskultur passen.

Kontaktpersonen

Lina Wüstefeld

lw@talent-tree.de
+49 152 22649256
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

Weitere Leistungen

Referenzen

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Sebastian Löw

sl@talent-tree.de
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

Anastasiia Dyshko

challengeaccepted@talent-tree.de
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

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