Headhunter | Personalberatung München

Headhunter Executive

Die idealen Führungskräfte für Euren Unternehmenserfolg finden wir von Talent Tree für Euch.
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Zu unseren Leistungen

Executive Search

Unser Sweet-Spot: Wir besetzen außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten für Eure C-Level und Top-Management-Positionen. Besonderen Wert legen wir auf einen stage- und Meilenstein getriebenen Prozess mit eng abgestimmten Erwartungen und einer “Culture First” Philosophie. Für nachhaltiges Wachstum in Eurem Scale-up setzen wir uns zu Beginn jedes Mandats kompromisslos mit Eurer sowie der kulturellen Identität der jeweiligen Top Kandidat:innen auseinander und lassen dabei auch die jüngsten Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik einfließen.
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Professional Search

Für aufstrebende Impact Start-ups finden und binden wir Top Talente und Spezialist:innen für besonders kompetitive Rollen. Über den gesamten Prozess hinweg betreuen und beraten wir sowohl Mandant:innen als auch Kandidat:innen sehr eng. Hierbei profitiert Ihr von unserer einzigartigen Branchen-Expertise sowie unserem gereiften, stetig optimierten und technologisch-gestützten Recruiting-Know-How. 
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Bewerbermanagement

Scale-ups sind beim Teamaufbau im Recruiting doppelt herausgefordert. Zum einen erreichen Euch mit steigendem Bekanntheitsgrad eine Vielzahl an unpassenden Bewerbungen, zum anderen erhaltet ihr auf den most mission critical Rollen häufig keinerlei Zuschriften. Das ist tatsächlich das “new normal” und sollte Euch nicht verunsichern. Gerne übernehmen wir hier Euer Bewerbermanagement mit unterschiedlichen Leistungsbausteinen. Bereits im Basispaket übernehmen wir die gesamte Evaluation, Vorauswahl und Kommunikation für Euch.
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Executive Headhunting kurz erklärt

Beim Executive Headhunting begleiten unsere Talent Tree Consultants die Mandant:innen sowie die Kandidat:innen in engem und persönlichen Kontakt durch alle Recruiting-Phasen. Bei dieser Form des Headhuntings sind die Personalberater:innen spezialisiert auf die Suche nach Führungspersönlichkeiten für Top-Level-Management-Positionen und außergewöhnliche Entscheidungsträger:innen. Alle diese C-Suite Rollen eint, dass sie Executive Positionen sind, also zur obersten Management-Ebene gehören.  

Unsere Executive Headhunter verfolgen einen individuell abgestimmten und fundierten Executive-Headhunting-Prozess, um passende Kandidat:innen für zu besetzende Schlüsselposition zu finden. Ihre Aufgabe besteht darin, Top-Führungskräfte aktiv und vertraulich anzusprechen und für Euer Unternehmen zu gewinnen. Es handelt sich bei den zu besetzenden Stellen zumeist um strategisch wichtige und in der Besetzung komplexe Positionen.

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So erkennt man einen guten Executive Headhunter

So wie jeder Headhunter sollte ein Executive Headhunter eine gute Menschenkenntnis, viel Feingefühl und Kreativität mitbringen. Vor allem bei der Executive Search sind außerdem Kommunikation auf Augenhöhe, Branchenkenntnis und ein breites Netzwerk unerlässlich. Bei der Suche nach C-Level-Führungskräften ist die individuelle, direkte und persönliche Ansprache besonders wichtig. Bei Talent Tree ist uns eine transparente, persönliche und nachhaltige Beratung enorm wichtig. Unsere spezialisierten Berater:innen wissen durch ihre Marktnähe und Erfahrung in der Branche schnell, was Ihr tatsächlich braucht und kennen außerdem die aktuellen Bedürfnisse und Wünsche der potentiellen Kandidat:innen. 

Eine Besonderheit des Executive-Headhunting-Prozesses bei Talent Tree ist auch die Vorqualifizierung, die bereits vor der Annahme des Projektes stattfindet. Wichtig ist uns dabei, dass zwischen allen Beteiligten dieselben Erwartungen und eine kulturelle Übereinstimmung erkennbar sind. So sichern wir eine zielgerichtete und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Zu Executive Search

Executive Headhunter suchen Führungspersönlichkeiten

Beim Executive Headhunting suchen unsere Berater:innen vor allem nach Top-Talenten, die nicht selbst aktiv nach Stellen suchen oder sich bewerben. Dies betrifft vor allem C-Level-Positionen, wie CTOs, CFOs, CEOs, COOs und CPOs. Das geforderte Spezialwissen der Führungskraft ist auf dem Markt meist äußerst schwer auffindbar. Aus finanzieller Sicht wirken sich Fehlgriffe extrem negativ auf das Unternehmen aus, sowohl durch hohe Gehälter, als auch ausbleibende Entwicklung auf der strategisch relevanten Position. Die Opportunitätskosten können schnell explodieren.

Die Vorteile der Inanspruchnahme eines Executive Headhunter liegen dabei auf der Hand: Objektivität und Beratung durch Profis bei der Erstauswahl von Führungspersönlichkeiten, deutlich schnellere Besetzungszeiten und eine erhöhte Qualität. Darüber hinaus sind Executive Headhunter neutral und gestalten den Auswahlprozess von Beginn an höchst professionell. Es lohnt sich daher, einen Spezialist oder eine Spezialistin zum Thema Executive Recruiting zurate zu ziehen. 

 

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Wann ist Executive Headhunting die richtige Wahl?

Unbesetzte Executive-Level-Positionen verursachen hohe Kosten und viel Aufwand. Noch höhere Kosten entstehen bei einer Fehlbesetzung. Neben Objektivität und Beratung durch Executive Headhunter bei der Erstauswahl von Führungspersönlichkeiten spart die schnelle und präzise durchgeführte Besetzung Zeit und Geld ein – und sorgt für eine hervorragende Candidate Experience. 

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An welche Führungskräfte richtet sich Executive Headhunting?

Unsere Executive Headhunter suchen vor allem nach Persönlichkeiten, die nicht selbst aktiv nach Stellen suchen oder sich bewerben. Dies betrifft vor allem C-Level-Positionen, die hohe Budgets verantworten oder ein Team führen.

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Was macht einen guten Executive Headhunter aus?

Neben einer guten Menschenkenntnis, viel Feingefühl und Kreativität muss ein Executive Headhunter vor allem Kommunikation auf Augenhöhe beherrschen, sowie Branchenkenntnis und ein breites Netzwerk mitbringen. Unsere spezialisierten Berater:innen bei Talent Tree wissen durch ihre Marktnähe und Erfahrung in der Branche schnell, was Ihr tatsächlich braucht und kennen außerdem die aktuellen Bedürfnisse und Wünsche der potentiellen Kandidat:innen.

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Was ist Executive Headhunting?

Executive Headhunter begleiten die Mandant:innen sowie die Kandidat:innen in engem und persönlichen Kontakt durch alle Recruiting-Phasen. Bei dieser Form des Headhuntings sind die Personalberater:innen spezialisiert auf die Suche nach Führungspersönlichkeiten für Top-Level-Management-Positionen und außergewöhnlichen Entscheidungsträger:innen. 

Kontaktpersonen

Melina Schulmeister

ms@talent-tree.de
+49 173 3700869
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

Lina Wüstefeld

lw@talent-tree.de
+49 152 22649256
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

Weitere Leistungen

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Sebastian Löw

sl@talent-tree.de
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