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etepetete

Hiring for an extraordinary C-Suite

etepetete hat sich als Leader im sustainable E-Food-Segment eine ebenso nachhaltige und herausragende Besetzung ihrer elementaren Führungsrollen gewünscht. Hierbei lag der Fokus klar auf absolutem Top-Level mit starkem digitalen und internationalem Know-How – sowohl in der Position des CMO, COO als auch des CEO.

Über 

etepetete

etepetete ist Deutschlands führender Online Anbieter für Bio Obst und Gemüse, welches optisch nicht der Supermarkt-Norm entspricht. Das Ziel: Den Bio-Markt zu revolutionieren und Kunden deutschlandweit mit nährstoffreichen Lebensmitteln zu versorgen - nachhaltig, fair und bequem per Abo-Modell.

Anzahl Mitarbeiter:innen: 120
Unternehmensziel: 
To become the leading sustainable D2C organic food brand
Branche: 
FoodTech
E-Commerce
“Talent Tree kennt und versteht den Markt für Führungskräfte”
Christopher Hallhuber/ Georg Lindermair
  |  
Gründer & CEO von etepetete

Herausforderungen

  • C-Level Know-How 
  • Insights zu spezifischen Marktumfeld 
  • Stringente Prozessführung und -beratung

Herausforderungen

  • C-Level Know-How 
  • Insights zu spezifischen Marktumfeld 
  • Stringente Prozessführung und -beratung

Lösung

Das Unternehmen etepetete befindet sich in einer spannenden aber auch herausfordernden Wachstums-Phase - vor allem die Besetzung der Führungsriege hat weitreichende Auswirkungen auf die weitere Skalierung und Positionierung von etepetete auf einem sehr kompetitiven Markt. Bei der Besetzung aller C-Suite Rollen waren die Aspekte Professionalisierung, Skalierung und Internationalisierung bei gleichzeitiger Can-Do Mentality daher absolut essentiell. Als externer Partner agierte Talent Tree hier stark im Stakeholder Management sowie der Beratung hinsichtlich differenter Kandidat:innen um jederzeit einen reibungslosen sowie nachhaltig erfolgreichen Prozess für alle Beteiligten zu garantieren. 

Leistungen

Führungskräfte für Eure Mission und Skalierung

Unser Sweet-Spot: Wir besetzen außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten für Eure C-Level und Top-Management-Positionen. Besonderen Wert legen wir auf einen stage- und Meilenstein getriebenen Prozess mit eng abgestimmten Erwartungen und einer “Culture First” Philosophie. Für nachhaltiges Wachstum in Eurem Scale-up setzen wir uns zu Beginn jedes Mandats kompromisslos mit Eurer sowie der kulturellen Identität der jeweiligen Top Kandidat:innen auseinander und lassen dabei auch die jüngsten Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik einfließen.
Executive Search
Melina Schulmeister
  |  
Associate Partner

Unser Blick

“etepetete hat unserem Gespür für Markt und Personality jederzeit vertraut."
Andreas Jacobi
  |  
New CEO

Kandidatinnenstimme

"Die Zusammenarbeit war sehr freundlich, professionell und effizient."

Ergebnis

Alle drei C-Level Positionen eint, dass diese sowohl Professionalisierung, Skalierung und vor allem Internationalisierung von etepetete aktiv und mit top notch Expertise vorantreiben werden. Während CMO sowohl die nationale als auch internationale Marketing, Brand- als auch Performance-Strategie entwickelt und umsetzt, verantwortet COO die Optimierung und Skalierung sämtlicher Prozesse innerhalb der EU. Komplettiert wird das Management durch den neuen CEO von etepetete, welcher den Aufbau zentraler administrativer Teams sowie dezentrale operative Teams steuert, den Ausbau der Produktpalette realisiert und die Firma konsequent zu einer schlagkräftigen und der führenden Company in dem E-Com Play entwickelt inklusiver weiterer Finanzierungsrunden. 

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Julian von Blücher

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