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YFOOD

Hiring of three country managers to conquer Europe

Als Scale-up ist es das Ziel für yfood, im Jahr 2022 in mehrere europäische Märkte zu internationalisieren. Gesucht wurden drei Country Manager:innen, die sowohl ein breites Fachwissen im Performance Marketing sowie P&L-Erfahrung mitbringen als auch die Kund:innen im Zielmarkt exzellent verstehen.

Über 

YFOOD

yfood ist eines der am schnellsten wachsenden FoodTech-Start-ups in Europa. yfoods Mission ist es, bisherige schlechte Ernährungsgewohnheiten aufzubrechen und mit ihren Smart Food-Produkten neue, gesunde Ernährungsformen zu schaffen, die sich kompromisslos in das Leben unserer modernen Generation einfügen.

Anzahl Mitarbeiter:innen: 153
Unternehmensziel: 
Smart Food statt Fast Food!
Branche: 
FoodTech
„Der Spagat zwischen der Vielschichtigkeit unserer Anforde­rungen und Beset­zungs­geschwindig­keit ist Talent Tree sehr gut gelungen.“
Karin Obergehrer
  |  
CHRO

Herausforderungen

  • Verknüpfung von unternehmerischem Denken und DetailWissen bei Kandidat:innen
  • Recruiting in Märkten mit unterschiedlichen kulturellen Befindlichkeiten
  • Dringlichkeit der zeitgleichen Rollenbesetzung

Lösung

Mit yfood haben wir zuletzt drei elementar wichtige Positionen im Country Management besetzt. Hier galt es, zu Beginn zwischen den Zeilen der entsprechenden CVs zu lesen. Die Rollen erforderten allesamt ein hohes Maß an unternehmerischem Denken und Verantwortungsbewusstsein – gleichermaßen sollten diese jedoch auch in der Lage sein, eigenständig tägliche Detailarbeiten zu erledigen und ein Land gesamtheitlich aufzusetzen, zu steuern und zu skalieren.

Wir als Talent Tree hatten daher beschlossen, sogenannte „hidden gems“ ausfindig zu machen. Ein schöner Lebenslauf allein reicht hier nicht aus – „hands-on“ soll und muss in diesen Positionen absolut und vollständig gelebt und geliebt werden. Mit diesem klaren Fokus konnten wir uns gemeinsam effizient durch den Prozess bewegen und erfolgreich die richtigen Kandidat:innen besetzen. 

Leistungen

Führungskräfte für Eure Mission und Skalierung

Unser Sweet-Spot: Wir besetzen außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten für Eure C-Level und Top-Management-Positionen. Besonderen Wert legen wir auf einen stage- und Meilenstein getriebenen Prozess mit eng abgestimmten Erwartungen und einer “Culture First” Philosophie. Für nachhaltiges Wachstum in Eurem Scale-up setzen wir uns zu Beginn jedes Mandats kompromisslos mit Eurer sowie der kulturellen Identität der jeweiligen Top Kandidat:innen auseinander und lassen dabei auch die jüngsten Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik einfließen.
Executive Search
Sofia Borodulina
  |  
Senior Recruitment Consultant

Unser Blick

„Durch die schnelle und offene Kommunikation mit yfood sind uns drei exzellente Besetzungen gelungen.“
Rachel Binda Zane
  |  
New Country Manager Frankreich

Kandidatinnenstimme

„Durch Talent Tree habe ich mich exzellent betreut gefühlt und der professionelle und effiziente Prozess stellt eine nachhaltige Besetzung sicher.“

Ergebnis

yfood möchte den großen Erfolg, den die Company bereits in Deutschland seit deren Gründung genießt, in weiteren EU-Ländern replizieren. Die Anforderungen an die jeweiligen Country Manager sind demnach entsprechend hoch: In den kommenden Jahren soll der Umsatz in den einzelnen Märkten dem „Growth Trajectory“ in Deutschland folgen. 

Die einzelnen Country Manager sind für zugehörige Business-Pläne in der Theorie als auch in der Praxis verantwortlich, müssen dabei jederzeit das Konsument:innenverhalten der jeweiligen Märkte verstehen und adaptieren. Mit voller P&L-Verantwortung steht die Entwicklung der Company und des zugehörigen Umsatzes in den jeweiligen Ländern im absoluten Fokus.

Ähnliche Referenzen

We make you grow

Sebastian Löw

sl@talent-tree.de
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

Anastasiia Dyshko

challengeaccepted@talent-tree.de
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

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