Headhunter | Personalberatung München

Headhunter

Wir finden Führungskräfte und Expert:innen für Eure Mission und Skalierung.
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Zu unseren Leistungen

Executive Search

Unser Sweet-Spot: Wir besetzen außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten für Eure C-Level und Top-Management-Positionen. Besonderen Wert legen wir auf einen stage- und Meilenstein getriebenen Prozess mit eng abgestimmten Erwartungen und einer “Culture First” Philosophie. Für nachhaltiges Wachstum in Eurem Scale-up setzen wir uns zu Beginn jedes Mandats kompromisslos mit Eurer sowie der kulturellen Identität der jeweiligen Top Kandidat:innen auseinander und lassen dabei auch die jüngsten Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik einfließen.
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Professional Search

Für aufstrebende Impact Start-ups finden und binden wir Top Talente und Spezialist:innen für besonders kompetitive Rollen. Über den gesamten Prozess hinweg betreuen und beraten wir sowohl Mandant:innen als auch Kandidat:innen sehr eng. Hierbei profitiert Ihr von unserer einzigartigen Branchen-Expertise sowie unserem gereiften, stetig optimierten und technologisch-gestützten Recruiting-Know-How. 
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Bewerbermanagement

Scale-ups sind beim Teamaufbau im Recruiting doppelt herausgefordert. Zum einen erreichen Euch mit steigendem Bekanntheitsgrad eine Vielzahl an unpassenden Bewerbungen, zum anderen erhaltet ihr auf den most mission critical Rollen häufig keinerlei Zuschriften. Das ist tatsächlich das “new normal” und sollte Euch nicht verunsichern. Gerne übernehmen wir hier Euer Bewerbermanagement mit unterschiedlichen Leistungsbausteinen. Bereits im Basispaket übernehmen wir die gesamte Evaluation, Vorauswahl und Kommunikation für Euch.
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Was ist Headhunting?

Headhunter sind Personalberater:innen, die Kandidat:innen konkret für eine Stelle suchen. Im Fachjargon werden sie auch Recruiter oder Executive-Search-Berater genannt. Unternehmen beauftragen sie, um passgenaue Persönlichkeiten für offene Stellen zu finden. Dabei gehen die Headhunter nach zwei Methoden vor. Entweder sie werben passende Kandidat:innen aus einer bestehenden Anstellung heraus ab oder sie suchen auf dem freien Markt. In jedem Fall steht die direkte und persönliche Ansprache an erster Stelle. Dabei sind Feingefühl, Kreativität und Menschenkenntnis unerlässlich. Grundlage für die Suche sind immer eine tiefgehende Kenntnis der Branche, ein breites Netzwerk sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe mit Mandanten sowie Kandidat:innen.

Zu unseren Leistungen

Win-Win für Unternehmen und Kandidat:innen

Durch die Beauftragung eines Headhunters profitieren nicht nur Unternehmen von deutlich schnellerer und weniger aufwändiger Besetzung offener Stellen. Auch die Kandidat:innen können sich auf die kontinuierliche Betreuung während des Prozesses durch externe Profis verlassen. Sowohl Mandanten als auch Talenten stehen Headhunter bei Fragen oder Unsicherheiten zur Seite und lassen somit alle Beteiligten von ihrem Branchen- und Fachwissen profitieren.

Durch die langjährige und fundierte Erfahrung in der Auswahl passgenauer Kandidat:innen für die zu besetzenden Stellen, stellen unsere Expert:innen eine ideale Besetzung mit den am besten geeignetsten Persönlichkeiten für die Stelle sicher. Ziel der Arbeit von Talent Tree ist dabei die langfristige und nachhaltige Zufriedenheit aller Beteiligten.

Zu Executive Search

Eignet sich ein Headhunter für meine Hiring Probleme?

Wenn Positionen in Eurem Unternehmen unbesetzt sind oder neu besetzt werden müssen, ist eine zeitnahe und passgenaue Besetzung entscheidend für den weiteren Unternehmenserfolg. Unbesetzte Stellen erzeugen Mehraufwand und Opportunitätskosten – der Auswahlprozess für neue Talente ist oft langwierig und nervenaufreibend.

Vor allem Führungspositionen und Spezialist:innen-Stellen sind schwieriger über proaktive Bewerbungen zu besetzen, sie setzen eine individuelle Ansprache der passenden Persönlichkeiten hervor.

Für die Suche nach geeigneten Kandidat:innen sind im Start-up-Alltag jedoch meist weder Kapazität noch tiefergehendes Wissen vorhanden. Die Suche über einen Headhunter bietet in den Bereichen Qualität, Geschwindigkeit und letztlich auch Kosten gerade bei kritischen Positionen einen enormen Mehrwert.

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Woran erkennt man gute Headhunter?

Neben der offenen Kommunikation über bisherige Referenzen und die Lösungsansätze für besondere Herausforderungen sind Persönlichkeit, eine transparente Kommunikation und fundierte Erfahrung sowie Branchenkenntnis unabdingbare Qualitäten eines Headhunters. 

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Wie arbeitet ein Headhunter?

Headhunter begleiten sowohl Auftraggeber als auch Kandidat:innen in allen Phasen des Recruitingprozesses. Neben einem tiefen Einblick in die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt sowie auf Bedürfnisse von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer:innenseite bringen unsere Headhunter eine fundierte Marktexpertise und Spezialisierung in Bezug auf impact-orientierte Unternehmen sowie die Tech-Branche mit.

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Wann sollte ich einen Headhunter beauftragen?

Wenn Positionen in Eurem Unternehmen unbesetzt sind oder neu besetzt werden müssen, ist eine zeitnahe und passgenaue Besetzung entscheidend für den weiteren Unternehmenserfolg. Ein spezialisierter Headhunter kann dies sicherstellen und garantiert eine schnelle, passgenaue und nachhaltige Besetzung.

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Wer profitiert von einem Headhunter?

Unternehmen profitieren durch die Beauftragung eines Headhunters von einer schnelleren und weniger aufwändigen Besetzung offener Stellen. Kandidat:innen können sich auf eine kontinuierliche Betreuung während des Prozesses durch externe Profis verlassen.

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Was machen Headhunter tagtäglich?

Headhunter suchen geeignete Kandidat:innen für eine unbesetzte Stelle. Entweder werben sie diese aus einer bestehenden Anstellung heraus ab oder sie suchen auf dem freien Markt.

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Was sind Headhunter?

Headhunter werden im Fachjargon auch Recruiter oder Executive-Search-Berater genannt. Sie sind Personalberater:innen, die konkret für eine Stelle passende Kandidat:innen suchen. Unternehmen beauftragen sie, um passgenaue Persönlichkeiten für offene Stellen zu finden.

Kontaktpersonen

Melina Schulmeister

ms@talent-tree.de
+49 173 3700869
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

Walter Witthüser

ww@talent-tree.de
+49 174 3352688
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
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