Headhunter | Personalberatung | The recruiting catalyst for the European tech ecosystem

Recruitment Partner für Startups und Wachstumsunternehmen

Lead the Industry: Gewinne Top-Talente und herausragende C-Level Executives mit Talent Tree -
dem recruiting catalyst für das europäische Tech Ecosystem.

Leistungen

Führungskräfte für Eure Mission und Skalierung

  • Führungskräfte-Besetzung: Wir finden außergewöhnliche Führungskräfte für Euer C-Level und Management-Positionen.
  • Abgestimmter Prozess: Wir setzen auf eine "Culture First"-Philosophie mit stufen- und meilensteinbasierter Abstimmung.
  • Nachhaltiges Wachstum: Wir gleichen Kandidaten anhand neuster Eignungsdiagnostik mit Eurer kulturellen Identität ab.
Karin Obergehrer
  |  
CHRO von yfood
Christopher Hallhuber/ Georg Lindermair
  |  
Gründer & CEO von etepetete

Experten für Eure Mission und Skalierung

  • Top-Talentakquise: Wir finden und binden Spezialisten für wettbewerbsfähige Rollen in Impact-Start-ups.
  • Beratung: Wir bieten kontinuierliche Unterstützung und Beratung für Kunden und Kandidaten.
  • Expertise: Profitieren Sie von unserem Branchenwissen und optimierten Recruiting-Methoden.
Kilian Wagner
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CEO und Gründer von VIU Eyewear
Benjamin Rauser
  |  
COO & MD von Zolar

Wir stehen dir mit Recruitment-Experten u.a. in den Bereichen Vertrieb, (Deep-)Tech und Leadership-Rollen zur Seite. Unsere Expertise bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen ist dein Wettbewerbsvorteil!

C-Level & Leadership
Sales & Business Development
Marketing
Product Management
Finance & Operations
Deep Tech & IoT
Software Engineering & AI
Cloud Architecture & DevOps
Cybersecurity & Blockchain

We create teams

4x4
4 Top Kandidaten (360° Assessment) innerhalb von 4 Wochen
85%
Erfolgsbasiertes
Preismodell
57 Tage
time to hire
Zufriedensheitsgarantie

Unsere Kunden

yfood
1komma5
tesla
Share
sonnen
Senec
westwing
Elvah
Zolar
everdrop
volocopter
tado
etepetete
delivery hero
Siemens
GridX
Polarstern
Entrix
teleclinic
viu eyewear
munich re
bcg dv
Sartorius
instagrid
yfood
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KPI 1 z.B. In X Tagen zu den ersten Kandidaten

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KPI 2 z.B.: Zeitersparnis

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USP: Von Startups für Startups

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Das sagen unsere Kunden

Karin Obergehrer
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CHRO von yfood
„Der Spagat zwischen der Vielschichtigkeit unserer Anforde­rungen und Beset­zungs­geschwindig­keit ist Talent Tree sehr gut gelungen.“
Kilian Wagner
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CEO und Gründer von VIU Eyewear
„Eine Besetzung, welche zwei differente Welten versteht und bedienen kann – Talent Tree hat diesen Wunsch für uns realisiert.“
Christopher Hallhuber/ Georg Lindermair
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Gründer & CEO von etepetete
“Talent Tree kennt und versteht den Markt für Führungskräfte”
Benjamin Rauser
  |  
COO & MD von Zolar
“Talent Tree konnte uns in einer starken Wachstumsphase mit Schnelligkeit und Struktur im Hiring-Prozess überzeugen”

FAQ

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Wann ist der Einsatz einer Personalberatung sinnvoll?

Fehlbesetzungen vermeiden

Die wirtschaftliche wie auch unternehmerische Gefahr, die eine Fehlbesetzung verursachen würde, ist Euch zu groß. Ihr wollt eine nachhaltige Lösung und das Risiko minimieren.

Fehlende Ressourcen

Das Finden von geeigneten Kandidaten ist komplex und es fehlen Euch schlichtweg Ressourcen, um den Prozess effizient zu gestalten.

Schnelle Stellenbesetzung

Die Stelle ist schnellstmöglich und ohne großes Aufsehen in der Branche zu besetzen.

Talent Tree bietet Euch als eine der führenden Personalberatungen für Start-ups und Technologieunternehmen agile Prozesse, mit denen wir die geeignetsten Kandidat:innen des Marktes für Euch finden.

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Was Du von Talent Tree erwarten kannst

Individuelle & flexible Lösungen zur Personalberatung

Unsere Personalberater:innen sind spezialisiert auf die individuelle Beratung und passgenaue Besetzung von Positionen im digitalen und Tech-Geschäftsfeld in München und Europa.

Erfolgreiche Personalsuche durch transparente Prozesse

Die enge Abstimmung zwischen Mandanten und uns als Personalberatung ist einer der Erfolgsfaktoren, um geeignete Kandidat:innen mit höchstmöglicher Qualität zu finden. Talent Tree bietet hier langjährige Praxiserfahrung im Personalbereich.

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Executive Search und der digitale Wandel

Executive Search München – Talent Tree

Immer und überall verfügbare Informationen, Cloud-Computing, mobile Apps und soziale Netzwerke – wir befinden uns privat als auch geschäftlich schon längst im digitalen Zeitalter. Doch in vielen Unternehmen kommt der digitale Wandel gerade erst an und eine digitale Neugestaltung steht vielen noch bevor…

Unternehmensbereiche, welche von der Digitalisierung nicht betroffen wären, existieren kaum. Die Kommunikation mit Kund:innen verändert sich rapide und erschließt immer wieder neue Kanäle, Crowdsourcing verlagert ganze In­no­va­ti­ons­pro­zesse nach außen und Führungspositionen werden heutzutage zuhauf über das Internet rekrutiert.

Nur wenige Unternehmen sind allerdings genügend für den Digitalisierungsprozess gerüstet. Zurückzuführen ist dieser Mangel vor allem darauf, dass ein eklatanter Aufholbedarf auf der Führungsebene häufig erst gar nicht erkannt wird. In der Folge geht kostbare Zeit, um das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu halten, verloren. Was Unternehmen in diesen Zeiten brauchen, sind Führungskräfte, die den digitalen Wandel nicht unterschätzen, sondern diesen vielmehr mit voller Kraft proaktiv unterstützen und auch das benötigte Hintergrundwissen für die Implementierung mit sich bringen.

Ob nun für die Digitalisierung gewappnet oder nicht – Firmen tun gut daran, sich für diese immens wichtige Aufgabe einen starken und erfahrenen Partner als Berater an die Seite zu holen. Bei der Münchner Personalberatung Talent Tree erwarten Sie genau jene Führungskräfte, die Sie für die digitale Transformation benötigen. Auf einem aufwändigen und fundierten Executive Search Prozess basierend, werden Kandidat:innen planvoll und zielsicher über ein umfassendes und weitreichendes Netzwerk angesprochen.

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Executive Search & Matching-Strategie

Executive Search München – Die spezialisierte Personalberatung

Die Executive Search Spezialist:innen von Talent Tree sind eng mit der digitalen Branche verknüpft. Persönliche Kundenbeziehungen stehen genauso im Fokus wie der rege Austausch mit den Kandidat:innen selbst.

Vor diesem Hintergrund erklärt sich auch Talent Trees sehr erfolgreiche Matching-Strategie, welche dringend benötigten Wunschkandidat:innen in Zeiten der digitalen Transformation zu welchem Unternehmen passen.

Die Herausforderungen der Unternehmen bei der Personalbeschaffung sind bekannt – nicht nur weil die Executive Search Expert:innen von Talent Tree an Konferenzen und Events der digitalen Branche (und Start-up-Szene) teilnehmen, sondern weil sie diese auch aktiv mitgestalten. Durch das breit gefächerte Netzwerk findet Talent Tree Führungskräfte mit Schlüsselpositionen, welche technisch als auch kulturell den Wandel in Unternehmen formen.

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Wann macht externes Bewerbermanagement Sinn?

Ihr solltet uns Euer Bewerbermanagement übernehmen lassen, wenn Ihr in einer Wachstumsphase seid und Ihr Bewerbungen zusätzlich zu Euren eigentlichen Aufgaben bearbeitet oder eure HR-Abteilung die steigende Bewerbungszahl nicht mehr selbst bearbeiten kann. Denn sonst geht Euch wertvolle Arbeitszeit für das verloren, was Ihr am besten könnt, und wir können mit unserer Expertise einspringen. Wir können außerdem eine schnelle und verlässliche Kommunikation mit den Kandidat:innen sicherstellen. So wird Eure Arbeitgeber-Marke gestärkt und der Prozess beschleunigt, indem häufige Rückfrageschleifen entfallen. Durch unsere jahrelange Erfahrung und tiefen Kenntnisse der europäischen Start-up- und VC-Szene finden wir genau die passenden Toptalente, die gemeinsam mit Euch Eure Unternehmensvision in die Realität umsetzen.