Headhunter | Personalberatung München

Executive Search

Führungskräfte für Eure Mission und Skalierung finden

So läuft Executive Search bei Talent Tree

Während eines Executive Search begleiten unsere Talent Tree Consultants die Mandant:innen sowie die Kandidat:innen in engem und persönlichen Kontakt durch alle Recruiting-Phasen. Hierbei geht es spezialisiert um die Suche nach außergewöhnlichen Entscheidungsträger:innen und Führungspersönlichkeiten für Top-Level-Management-Positionen. Über unseren individuell abgestimmten und fundierten Executive-Search-Prozess finden die Spezialist:innen von Talent Tree passende Kandidat:innen für Eure zu besetzende Schlüsselposition. Eine Besonderheit des Executive-Search-Prozesses bei Talent Tree ist die Vorqualifizierung, die bereits vor der Annahme des Projektes stattfindet. Wichtig ist uns dabei, dass zwischen allen Beteiligten dieselben Erwartung und eine kulturelle Übereinstimmung erkennbar ist. So stellen wir eine zielgerichtete Zusammenarbeit zwischen Mandant:in, Kandidat:in und Consultant sicher. 
Sofia Borodulina
  |  
Senior Recruitment Consultant
„Im Team sowie individuell verfolgen wir bei Talent Tree die höchsten Ansprüche, um für alle Beteiligten eine durchweg positive Journey zu gewährleisten. Mandant:innen und Kandidat:innen stehen jederzeit im Zentrum unseres Handelns.“
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Unsere Kunden

Ob Start-up, Investor oder Scale-up – wir finden für Schlüsselpositionen unserer impact driven Kunden Kandidat:innen, die genauso viel Wert auf Purpose legen. 

Der Executive-Search-Prozess bei Talent Tree

1

Vorqualifizierung

2

Projekt

Wir beraten, begleiten und unterstützen Euch während des gesamten Prozesses aktiv, um ein erfolgreiches Ergebnis für alle Beteiligten zu erreichen.
3

Placement

Prost

Bausteine

Eignungs- & Persönlichkeits-Diagnostik
Skill Assessment
Technical Assesment
Prozess-Beratung

Der Executive-Search-Prozess bei Talent Tree

Vorqualifizierung

Pre-Search

Nach den ersten erhaltenen Informationen und Suchkriterien evaluieren wir, inwiefern Projekt und gewünschtes Ziel zu uns passen, ob die Ziele erreichbar sind und wie der Pool der Kandidat:innen aussehen könnte.

Profile Analysis

Wir analysieren Euer Suchprofil anhand der wichtigsten Parameter und können somit erste qualifizierte Aussagen zu Chancen aber auch Risiken treffen sowie ehrliche Vorschläge zur Profiloptimierung unterbreiten.

Pre-Briefing

Talent Tree stellt den Mandanten nicht nur die Ergebnisse des Pre-Search und der Profile Analysis vor, sondern bietet vor Projektstart auch einen intensiven und persönlichen Austausch an, in welchem Vorstellungen und Erwartungen gemeinsam diskutiert werden. Bereits vor dem Start der Zusammenarbeit beraten wir Euch, wie wir gemeinsam die Erfolgswahrscheinlichkeit für eine Besetzung maximieren können und welche Profilanpassungen dafür erforderlich sind. 

Projekt

(In depth) Briefing

Wenn das Projekt offiziell startet, nehmen wir uns ausführlich Zeit, Unternehmen, Kultur und Mitarbeitende genau zu durchleuchten und die Wünsche sowie Anforderungen herauszustellen, die Euch als Auftraggeber bisher vor allem implizit bewusst waren. Hierbei geht es neben allen fachlichen Anforderungen auch stark darum, welche Persönlichkeit die Kandidat:innen mitbringen sollten, damit es auch kulturell exzellent passt.

Kalibrierungs-Kandidat:innen

Alle zuvor festgelegten Parameter werden in diesem Schritt greifbar, indem wir sie anhand der Profile möglicher Kandidat:innen nochmal auf ihre Präzision hin überprüfen. Wir präsentieren Euch eine Auswahl echter Profile aus unserem Netzwerk, die die vereinbarten Anforderungen erfüllen. Anhand dieser Profile werden Ideal-Vorstellungen des passenden Profils gemeinsam hinterfragt, Anforderungen oder Wünsche neu eruiert und Parameter noch einmal angepasst. Diese kritische Betrachtung ist jedes Mal ein Prozess des gemeinsamen Wachsens und Weiterentwickelns.

Netzwerksuche & Active Search

Nachdem das Rollenprofil final geschärft wurde, gehen wir in die aktive Suche geeigneter Kandidat:innen. Wir sind exzellent in der deutsch-sprachigen und europäischen Start-up- und VC-Szene vernetzt und nutzen dieses Netzwerk aktiv, um geeignete Kandidat:innen zielgerichtet anzusprechen. Ein besonderes Faible haben wir für impact driven Themen. Bei der Ansprache setzen wir auf eine präzise Auswahl statt auf quantitative, generische Kontakte, unter denen der Fit von Profil und Kandidat:in leidet. Zudem erhalten wir Unterstützung von unserem Talent-Tree-Beirat sowie Industrie-Expert:innen, die unsere Suche durch Vorschläge passender Entscheider:innen aus ihrem Netzwerk ergänzen.

Kandidat:innen-Qualifizierung

Mit relevanten Top-Führungskräften führen wir zwei Interviews. Dabei stellen wir im ersten Interview sicher, dass jegliche wechselseitigen Erwartungen an die Rolle übereinstimmen, so dass eine beidseitige, langfristige Zufriedenheit sichergestellt werden kann. Darauf folgt ein weiteres Gespräch, um die fachliche Eignung der Kandidat:innen (gegebenenfalls mittels fachlicher Tests und/ oder Eignungsdiagnostik) für die Stelle zu überprüfen. Sollten Kandidat:innen abweichende Vorstellungen mitbringen und wir halten sie gleichzeitig für hoch relevant, werden wir dies entsprechend bei der Vorstellung hervorheben. Nach der Kandidat:innen-Vorstellung ist es essentiell, dass Ihr uns zeitnah und belastbar Rückmeldung gebt. An diesem Punkt des Prozesses stehen wir sowohl mit Euch als auch mit den Kandidat:innen in sehr engem Austausch. Dadurch können wir nicht nur Eure, sondern auch Fragen, Status und Zweifel der Top-Kandidat:innen proaktiv schnell erkennen, beantworten und abfangen. Diese intensive und kontinuierliche Kommunikation und Begleitung sind uns bei Talent Tree ein besonderes Anliegen sowie bewährter Erfolgsfaktor bei der nachhaltigen Besetzung.

Kund:innen-Interview

Auch den Schritt des ersten Gesprächs zwischen Euch und den ausgewählten Persönlichkeiten begleiten wir durch Hinweise und Tipps vor und nach dem Interview. Wir verstehen uns als verbindendes Element zwischen Mandant:innen und Kandidat:innen und sind für beide gleichermaßen Bezugsperson mit ehrlichem und persönlichem Interesse am Erfolg aller.

Reference Calls

Um auch die Einschätzung Dritter zu den Kandidat:innen in die finale Entscheidung einzubeziehen, kontaktieren wir nach Abstimmung mit dem/ der Kandidat:in frühere Arbeitgeber. Dies erfolgt optional im Kundenwunsch und nur nach enger vorheriger Abstimmung. Diesen Schritt führen wir sehr gewissenhaft durch, da hier Fingerspitzengefühl gefragt ist.

Verhandlungsphase

In dieser letzten diffizilen Phase ist Talent Tree als Vermittler pro-aktiv und nimmt eine beratende Rolle ein. In diesem sensiblen Part des Prozesses legen wir viel Wert darauf, in den z. T. komplexen Stakeholder-Dialog (ggf. auch mit weiteren Gesellschaftern) zu treten. Unser Ziel ist es, allen ein Verständnis für die Wünsche und Bedürfnisse des Gegenübers zu vermitteln, so dass die oft als hart empfundene Verhandlungssituation verständlich und menschlich wird. So können sowohl Kandidat:in als auch der Mandant zufrieden und fair in die gemeinsame Arbeit starten.

Wann ist Executive Search die richtige Wahl?

Unbesetzte C-Level Rollen kosten sehr viel Geld. Noch teurer wird es, wenn diese Positionen falsch besetzt sind. In beiden Fällen sind wir Euer vertrauensvoller Partner. Es erfordert eine schnelle und exakte Neu- oder Nachbesetzung, sobald sich abzeichnet, dass eine Management-Position geschaffen werden muss oder frei wird. Mit unserem Executive- Search-Prozess erhaltet Ihr zielgerichtet und mit Hochdruck handselektierte Führungspersönlichkeiten sowie einen über Jahre optimierten Prozess, um die für Eure Mission wesentlichen Positionen zu besetzen. Executive Search ist vor allem auch dann die richtige Wahl, wenn die zu besetzende Stelle so vertraulich zu behandeln ist, dass eine verdeckte Suche erforderlich ist.
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Das sagen unsere Kunden

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Executive Search und der digitale Wandel

Executive Search München – Talent Tree

Immer und überall verfügbare Informationen, Cloud-Computing, mobile Apps und Soziale Netzwerke – wir befinden uns privat als auch geschäftlich schon längst im digitalen Zeitalter. Doch in vielen Unternehmen kommt der digitale Wandel gerade erst an und eine digitale Neugestaltung steht vielen noch bevor…

Unternehmensbereiche, welche von der Digitalisierung nicht betroffen wären, existieren kaum. Die Kommunikation mit Kund:innen verändert sich rapide und erschließt immer wieder neue Kanäle, Crowdsourcing verlagert ganze In­no­va­ti­ons­pro­zesse nach außen und Führungspositionen werden heutzutage zuhauf über das Internet rekrutiert.

Nur wenige Unternehmen sind allerdings genügend für den Digitalisierungsprozess gerüstet. Zurückzuführen ist dieser Mangel vor allem darauf, dass ein eklatanter Aufholbedarf auf der Führungsebene häufig erst gar nicht erkannt wird. In der Folge geht kostbare Zeit, um das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu halten, verloren. Was Unternehmen in diesen Zeiten brauchen, sind Führungskräfte, die den digitalen Wandel nicht unterschätzen, sondern diesen vielmehr mit voller Kraft proaktiv unterstützen und auch das benötigte Hintergrundwissen für die Implementierung mit sich bringen.

Ob nun für die Digitalisierung gewappnet oder nicht – Firmen tun gut daran, sich für diese immens wichtige Aufgabe einen starken und erfahrenen Partner als Berater an die Seite zu holen. Bei der Münchner Personalberatung Talent Tree erwarten Sie genau jene Führungskräfte, die Sie für die digitale Transformation benötigen. Auf einem aufwändigen und fundierten Executive Search Prozess basierend, werden Kandidat:innen planvoll und zielsicher über ein umfassendes und weitreichendes Netzwerk angesprochen.

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Executive Search & Matching-Strategie

Executive Search München – Die spezialisierte Personalberatung

Die Executive Search Spezialist:innen von Talent Tree sind eng mit der digitalen Branche verknüpft. Persönliche Kundenbeziehungen stehen genauso im Fokus wie der rege Austausch mit den Kandidat:innen selbst.

Vor diesem Hintergrund erklärt sich auch Talent Trees sehr erfolgreiche Matching-Strategie, welche dringend benötigten Wunschkandidat:innen in Zeiten der digitalen Transformation zu welchem Unternehmen passen.

Die Herausforderungen der Unternehmen bei der Personalbeschaffung sind bekannt – nicht nur weil die Executive Search Expert:innen von Talent Tree an Konferenzen und Events der digitalen Branche (und Start-up-Szene) teilnehmen, sondern weil sie diese auch aktiv mitgestalten. Durch das breit gefächerte Netzwerk findet Talent Tree Führungskräfte mit Schlüsselpositionen, welche technisch als auch kulturell den Wandel in Unternehmen formen.

We make you grow

Sebastian Löw

sl@talent-tree.de
Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München

Anastasiia Dyshko

challengeaccepted@talent-tree.de
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