Das Blog für Start-ups, Top-Talente und Investor:innen.  

Das Thema Online Recruiting ist für viele Unternehmen spätestens seit 2020 zur Routine geworden. Über Videocalls werden Bewerber flächendeckend über ganz Deutschland hinweg interviewt und angestellt. Vor allem Top-Talente, die aus privaten Gründen in anderen Städten bleiben möchten, werden erreicht - international uneingeschränkt. Zusätzlich ist Online Recruiting fast klimaneutral, denn Reisen werden irrelevant und (abgesehen von ein paar wenigen Servern) kaum CO2-Emissionen ausgestoßen. Doch wie sieht es beim Thema Online Onboarding aus? Wie funktioniert dies am besten digital? Wir geben in diesem Artikel unsere besten Insider Tipps.

In der Frühphase von Startups ist das Gründerteam entscheidend für ein Investment von VCs. Diese gilt es zunächst auf persönlichem Level von sich zu überzeugen. Zu Beginn können VCs noch nicht genügend Daten über die Gründer eines sehr jungen Startups sammeln. In der Wachstumsphase brauchen viele Startups eine Anschlussfinanzierung. Um Venture Capitals (VCs) von sich zu überzeugen, sind verschiedene Faktoren ausschlaggebend – vor allem aber die Zusammensetzung des Teams.

Bindeglied zwischen Kunden und Kandidaten – Melina ist seit über eineinhalb Jahren bei Talent Tree an Bord und macht Menschen aus den Bereichen Finance, Sales & Marketing über jegliche Hierarchieebenen hinweg glücklich. Im Interview gibt Melina Insights in ihre Arbeit bei Talent Tree und erzählt, warum es sich lohnt beim Thema Recruiting externe Berater hinzu zu ziehen.

Das Team von Talent Tree besteht aus einzigartigen Persönlichkeiten, die Expertise in unterschiedlichen Branchen und ein großes Netzwerk aufweisen. In diesem Interview gibt der Senior Tech Recruiter Walter Witthüser exklusive Einblicke in sein berufliches Leben und beschreibt in welchem Bereit seine Expertise liegt. Walter arbeitet bereits seit vier Jahren bei Talent Tree und ist als ehemaliger Entrepreneur im Bereich SaaS und AI HR Services ein leidenschaftlicher Verfechter von Data-Driven-Modeling.

Das Corona-Jahr hat vieles durcheinander gewirbelt, auch die Personalberatungsbranche. Wir mussten uns einigen Herausforderungen und neuen Aufgaben stellen, die wir aber insgesamt gut gemeistert haben. Zeit für einen kleinen Rückblick auf das vergangene Jahr, in dem wir viel gelernt haben und einige unserer Erfahrungen hier weitergeben möchten.

Der aktuelle BMW Foundation Herbert Quandt Report verdeutlicht, dass Tech-for-Good-Lösungen auf dem Vormarsch sind. Im Report wird der Einfluss von digitalen Technologien für den Wandel hin zu mehr Nachhaltigkeit in Wirtschaft und Gesellschaft untersucht.

Während sich bei unserem letzten virtuellen Xing Event alles rund um das Thema “HR Trends und Technologien für das “New Normal” gedreht hat, beleuchteten dieses Mal unsere drei Expertinnen in der virtuellen Eventreihe das Thema “Female Leadership in Tech”. Die Speakerinnen Nina Zimmermann, Sohaila Ouffata und Katya Kempkens haben an diesem Abend spannende Einblicke in die Themen authentische Führung, emotionale Intelligenz und das sogenannte Impostor Syndrome gegeben. Die wichtigsten Tipps haben wir für euch zusammengefasst.

Als Headhunter für innovative und agile Firmen suchen wir für offene Stellen immer die passenden Kandidaten. Wir selbst entwickeln unsere Qualitätsfilter für die Kandidatensuche ständig weiter und streben nach absoluter Effizienz bei der Kandidatenauswahl. Umgekehrt können Kandidaten bereits im Vorfeld ihre Eigenschaften und Qualitäten transparent herausstellen, sodass Headhunter auf sie aufmerksam werden. Damit Kandidaten für Headhunter auf der Bildfläche erscheinen, gibt es einiges zu beachten. Wir haben im Blogbeitrag die Top 3 Tipps zusammengefasst, die Kandidaten beachten sollten, damit Headhunter sie garantiert finden.

Katya Kempkens ist die leitende Entwicklerin bei Stylight und wird bei dem Xing Puls Event am 17. September 2020 über ihre Erfahrungen sprechen, wie sie Selbstzweifel innerhalb der Tech-Branche überwunden hat. Wir haben uns vorab mit ihr im Interview über ihren beruflichen Werdegang und persönliche Herausforderungen unterhalten.

Nina Zimmermann ist eine echte Powerfrau – seit 2016 ist sie an der Spitze von Hubert Burda Media und war davor in verschiedenen Führungspositionen tätig. Bei unserem Xing Puls Event spricht sie über das Thema “Authentische Führung – sich selbst zu kennen, bedeutet eine bessere Führungskraft zu sein”. Wir haben vorab mit Nina über ihren Werdegang und Tipps für Frauen in Führungspositionen gesprochen.

Für eine etablierte Firma – ob es sich dabei um einen Mittelständler, Hidden Champion oder Konzern handelt – kann sich eine Kooperation mit einem Start-up in vielerlei Hinsicht lohnen, um beispielsweise neue Produkte zu entwickeln, innovative Technologien einzubinden oder eingefahrene Prozesse zu überdenken. Wann jedoch eine Kooperation zwischen Startup und Unternehmen wirklich sinnvoll ist und was Start-ups von Unternehmen unterscheidet, erklären wir im folgenden Artikel.

Als Personalberatung für Tech Startups sind wir nicht nur der Experte, um passende Talente für grüne Unternehmen aufzuspüren, sondern legen selbst großen Wert auf einen nachhaltigen Fußabdruck. Seit Anfang Juli 2020 sind wir offiziell ein klimaneutrales Unternehmen und leisten unseren Beitrag zum Klimaschutz.