People Lead at ClimateTech

Als People Lead wirst du das HR-Team aufbauen, moderne, skalierbare Prozesse entwickeln und gemeinsam eine Arbeitsumgebung schaffen, die zur Mission des Unternehmens passt: Unternehmen Zugang zu echtem Grünstrom zu ermöglichen – effizient, professionell und nachhaltig. Du wirst keine starren Strukturen finden, sondern viel Gestaltungsspielraum, Vertrauen und ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegen will.

Deine Aufgaben als People Lead:

• People-Team aufbauen: Du legst den Grundstein für das interne HR-Team, baust es auf, definierst die Rollen und schaffst die personellen Strukturen, die das Wachstum des Unternehmens tragen.
• People-Strategie entwickeln: Du entwickelst eine ganzheitliche People-Strategie, die eng mit den Unternehmenszielen verknüpft ist.
• Skalierbare HR-Prozesse einführen: Du etablierst effiziente Prozesse für Onboarding, Feedback, Performance und Vergütung – modern, transparent und wachstumsfähig.
• Leistungskultur fördern: Du gestaltest Tools und Formate für Zielsetzung, Entwicklung und Performance Reviews und sorgst für eine Kultur mit Klarheit und Verantwortung.
• Führungskräfte beraten und Teams begleiten: Du unterstützt die Führungskräfte bei Teamaufbau, Führungsfragen und Konfliktlösung als vertrauensvolle Sparringspartnerin.
• Employer Branding und Recruiting steuern: Du machst das Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Strategie bis Einstellung.
• Datengestütztes Arbeiten: Du nutzt HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens voranzutreiben.

Nach wem wir suchen:

• Du verfügst über mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup- oder Scale-up-Umfeld. Erfahrungen in der Unternehmensberatung oder ähnlichen Industrien sind von Vorteil.
• Du hast bereits ein HR-Team aufgebaut oder maßgeblich mitentwickelt und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Augenhöhe.
• Du kennst moderne HR-Tools und -Systeme (z. B. HRIS, ATS, Feedbacktools) und weißt, wie man diese skalierbar einführt.
• Themen wie Performance-Management, Kompensation, Recruiting-Prozesse oder Organisationsdesign gehst du strukturiert und datengestützt an.
• Du bringst eine strategische Denkweise mit, ohne dir zu schade zu sein, auch operativ anzupacken.
• Veränderung siehst du als Chance und hast Freude daran, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
• Du kommunizierst klar, einfühlsam und auf Augenhöhe – mit dem Team genauso wie mit der Geschäftsführung.
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend.