Headhunter | Personalberatung | The recruiting catalyst for the European tech ecosystem
Der Erfolg unserer Zusammenarbeit mit 1KOMMA5° und Ling spiegelt sich im positiven Feedback beider Seiten wider. Ling hat in ihrer Rolle in den letzten 10 Monaten beachtliche Beiträge geleistet, insbesondere durch den Abschluss bedeutender Deals mit Lieferanten im asiatischen Markt. Ihre Verhandlungskompetenz hat sich für das Wachstum und die Expansionsbestrebungen von 1KOMMA5° als unschätzbar erwiesen. Philipp Schröder, CEO von 1KOMMA5°, äußert sich äußerst zufrieden über Lings Leistung und ihre Fähigkeit, die Komplexitäten der erneuerbaren Energiewirtschaft zu meistern.
Bei Talent Tree sind wir darauf spezialisiert, herausragende Talente mit visionären Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien zusammenzubringen. Unsere Partnerschaft mit 1KOMMA5° zeigt, dass wir in der Lage sind, Recruiting-Herausforderungen zu meistern und perfekte Kandidat:innen für einzigartige und anspruchsvolle Positionen zu finden. Indem wir Fachkräfte identifizieren, die über die richtigen Kenntnisse, das Mindset und die Anpassungsfähigkeit verfügen, tragen wir zum Wachstum und Erfolg von ClimateTech-Unternehmen wie 1KOMMA5° bei, die den Übergang zu einer nachhaltigen und erneuerbaren Zukunft vorantreiben.
Bei Talent Tree sind wir stolz darauf, erstklassige Talente mit innovativen Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien zu verbinden. Unsere Zusammenarbeit mit 1KOMMA5°, einem führenden ClimateTech-Unternehmen, verdeutlicht unser Engagement, die richtigen Kandidat:innen für anspruchsvolle Positionen in der Branche zu finden. Bei 1KOMMA5° haben wir erfolgreich eine Schlüsselposition für das Headquarter von 1KOMMA5° besetzt und sie bei ihren ambitionierten Zielen unterstützt, ein umfassendes Netzwerk für den Vertrieb und die Installation von Solartechnologie, Energiespeichersystemen, Wärmepumpen und Energiemanagement-Tools in ganz Europa aufzubauen.
1KOMMA5° agiert als Holdinggesellschaft mit rund 20 Mitarbeitenden in der Zentrale, die mehrere Tochterunternehmen mit insgesamt über 300 Mitarbeitenden umfasst. Während die Tochterunternehmen ihre individuellen Strukturen beibehalten, fungiert die Holdinggesellschaft als Leitungsinstanz und sorgt für Agilität und Anpassungsfähigkeit. Unsere Aufgabe bestand darin, ein:e Kandidat:in zu finden, die die Dynamik zwischen der Zentrale und den verschiedenen Tochterunternehmen effektiv managen konnte, Beschaffungsprozesse optimierte und die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Interessengruppen förderte. Diese Position erforderte Fachkenntnisse im Procurement Bereich Photovoltaik sowie die Fähigkeit, Lieferketten auf strategischer Ebene zu planen und innerhalb der Organisation zu konsolidieren.
1KOMMA5° hat ehrgeizige Pläne, sein Netzwerk bis 2030 um 80-100 neue Unternehmen zu erweitern. Dieses rasche Wachstum erforderte eine Person, die nicht nur die Komplexität der Integration von kleinen Handwerksunternehmen, die für Installationen verantwortlich sind, bewältigen konnte, sondern auch über das strategische Denken verfügte, um Beschaffungsprozesse zu konsolidieren und zu optimieren. Da die einzelnen Tochterunternehmen ihre eigenen Lieferanten hatten, stellte die Vereinheitlichung und Bündelung der Beschaffungsfunktion eine große Herausforderung dar. Unser Ziel bestand darin, ein Top-Talent mit fundierter Erfahrung in der erneuerbaren Energiewirtschaft zu finden, insbesondere in den Bereichen Solar- und Windenergie, nachhaltige Energielösungen und Supply Chain Management. Wir suchten nach jemandem, der in der Lage war, strategische Verhandlungen, einschließlich solcher im asiatischen Markt, zu führen und dabei alle Unternehmen der Gruppe umfassend zu betreuen.
In enger Zusammenarbeit mit Jannik von 1KOMMA5° begannen wir einen intensiven Recruiting-Prozess, um den idealen Kandidat:in zu finden. Wir suchten nach jemandem, der den Start-up-Spirit verkörpert und gleichzeitig über Flexibilität und das Mindset verfügte, um in einer größeren Organisation erfolgreich zu sein. Gemeinsam haben wir die Suche sorgfältig kalibriert, um Personen mit relevanter Erfahrung in der Planung von Lieferketten, Verhandlungen und Risikomanagement zu identifizieren. Im Laufe der Suche blieben wir offen für Kandidat:innen, die nicht unbedingt aus traditionellen Start-up-Umgebungen kamen, aber den richtigen Mindset und die nötige Anpassungsfähigkeit mitbrachten, um nahtlos in die Position zu passen.
Unsere Zusammenarbeit ging über den reinen Recruiting-Prozess hinaus. Als wir Ling entdeckten, eine hochqualifizierte Fachkraft mit umfangreicher Erfahrung im Strategic Purchasing, in Verhandlungen und im asiatischen Markt, wussten wir, dass sie das Potenzial hatte, in dieser anspruchsvollen Position herausragende Leistungen zu erbringen. Allerdings zögerte Ling zunächst, ihren sicheren Job für eine neue Chance bei 1KOMMA5° aufzugeben. Hier war es für uns wichtig, sie auf ihrer Kandidat:innen Reise zu begleiten, ihre Bedenken anzusprechen und die notwendige Unterstützung zu bieten. Durch zahlreiche Gespräche und fortlaufende Kommunikation konnten wir ihre Bedenken mildern und ihr dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Jannik und unser Team haben eng zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sich Ling während des gesamten Prozesses unterstützt fühlt.
